So sánh các bảng liệt kê

TUYỂN DỤNG Trưởng phòng Kinh doanh Bất động sản

TUYỂN DỤNG Trưởng phòng Kinh doanh Bất động sản

Hiện tại để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng mạnh mẽ, chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên có khả năng và tâm huyết cho vị trí Trưởng phòng kinh doanh làm việc tại TP. Hồ Chí Minh.

Vị trí: Trưởng phòng Kinh doanh                                   Khối: Kinh doanh BĐS

A.   Chức năng: Hỗ trợ nhân viên tốt nhất để bán được hàng
B.    Nhiệm vụ: Đối với trưởng phòng: 70% tập trung bán hàng đạt và vượt chỉ tiêu, 30% hỗ trợ tối đa cho nhân viên bán hàng.
–        Công việc chính: Quản lý sàn giao dịch hoạt động đạt hiệu quả:

–        Lập và tổ chức thực hiện các kế hoạch kinh doanh của phòng nhằm đảm bảo doanh thu đề ra.

–        Triển khai thực hiện chiến lược, kế hoạch kinh doanh các dự án của công ty dưới sự chỉ đạo của Giám Đốc Sàn.

–        Tổ chức định kì hoặc đột xuất các khóa đào tạo, huấn luyện nhân viên trong phòng.

–        Quản lý nhân sự, quản lý chất lượng tư vấn, doanh số.

–        Động viên, tạo động lực, quản lý, giám sát, đôn đốc, hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng tiến độ công việc và hoàn thành chỉ tiêu cá nhân về doanh số.

–        Hỗ trợ nhân viên kinh doanh trong việc đàm phán, chốt giao dịch với khách hàng.

–        Đảm bảo nhân viên kinh doanh thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các báo cáo.

–        Nghiên cứu thị trường và phát triển hệ thống khách hàng theo kế hoạch của công ty.

–        Báo cáo hàng tuần về kết quả công việc và tình hình kinh doanh lên Giám đốc Sàn.

C.    Quyền hạn:

–        Điều hành mọi hoạt động công việc phù hợp với chức năng của Phòng Giao Dịch Bất Động Sản.

–        Được quyền phân công, điều động các CBNV thuộc phòng quản lý thực hiện công việc chuyên môn tùy theo yêu cầu công việc để đảm bảo kế hoạch chung của phòng, sàn và Công ty.

–        Được quyền đề xuất lên Giám Đốc Sàn điều chỉnh nhiệm vụ, chỉ tiêu khi có sự thay đổi về khối lượng công việc.

–        Được kiến nghị, yêu cầu các đơn vị, cá nhân thuộc các Phòng-Ban khác trong Công ty cung cấp đầy đủ và kịp thời các thông tin liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

–        Đề xuất các chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV thuộc Sàn Bất Động Sản.

–        Kiến nghị xây dựng, điều chỉnh các quy trình, quy định liên quan tới chuyên môn của Phòng Giao Dịch Bất Động Sản.

D.   Trách nhiệm:

–        Hỗ trợ nhân viên, traingning 2 lần/tuần (Cho phó phòng,  nhân viên) 1 lần về kỹ năng bán hàng, chính sách, luật,… văn hóa doanh nghiệp.

–        Thúc đẩy doanh số bán hàng, đạt chỉ tiêu doanh số và nhân sự do cấp trên đưa ra.

–        Kiểm tra và thúc đẩy, xây dựng môi trường doanh nghiệp đúng với tiêu chuẩn văn hóa Doanh nghiệp Minh Vượng Land.

–        Báo cáo tình hình kinh doanh cho Giám Đốc Sàn. Đánh giá kết quả làm việc phó phòng lên Giám Đốc Sàn.

–        Phối hợp với các phòng ban thực hiện các công việc trong thẩm quyền như phối hợp phòng khai thác khách hàng, chuyển giao khách hàng cũ qua bộ phận khai thác khác.

–        Hàng tuần, vào đầu tuần traning cho nhân viên về kỹ năng hoặc dự án, cuối tuần họp báo cáo cho Giám Đốc Sàn.

–        Hỗ trợ nhân viên trong phòng kinh doanh hiệu quả

–        Chịu sự quản lý trực tiếp từ Giám Đốc Sàn.

–        Hàng ngày phải kiểm tra Nhất Ký Công Việc Của Nhân Viên

–        Hàng Tuần phải đánh giá khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm của các phó phòng lên Giám Đốc Sàn

–        Hàng tuần phải nộp đánh giá công việc của cấp dưới cho Giám Đốc Sàn

–        Cuối tuần nộp đánh giá lãnh đạo, và ý kiến, đề xuất cá nhân cho Ban Giám Đốc

–        Thực hiện tốt công việc cấp trên giao, thực hiện đúng văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Một số quyền lợi dành cho Trưởng Phòng:

–        Ngoại những chính sách phúc lợi của Công ty và Nhà nước…

–        Lương được tính theo bảng hệ số lương theo doanh số dành cho TP.

–        Được đào tạo hàng tuần, hàng tháng bởi các cấp lãnh đạo.

–        Được lãnh đạo hỗ trợ trong công việc.

–        Cơ hội thăng tiến lên các cấp lãnh đạo với điều kiện hội tụ đủ các tố chất sau, được tự do nộp đơn ứng tuyển lên các vị trí lãnh đạo nếu cảm thấy mình có khả năng làm được:

+ Doanh số phòng bán hàng vượt bậc

+ Chỉ tiêu 3 tháng liền kề Đứng đầu công ty sẽ được công ty xem xét lên Giám Đốc Sàn.

+ Có tố chất lãnh đạo nhân viên, hướng dẫn nhân viên và chăm sóc khách hàng tốt.

+ Thực hiện tốt quy định, nội quy và chấp hành tốt văn hóa doanh nghiệp .

ỨNG TUYỂN TẠI:
Nộp hồ sơ trực tiếp tại: 58, Đại lộ 3, Phường Phước Bình, Quận 9, TP.Hồ Chí Minh
=======================================
Phòng NS sẽ liên hệ để hẹn lịch phỏng vấn.
☎️ 0707.212.686 (P.HCNS )
Email: hrminhvuongland@gmail.com
#minhvuongland #tuyendungvieclamquan9

img

Minh Vượng

    Bài viết liên quan

    TUYỂN DỤNG Nhân viên Kinh doanh Bất động sản

    Hiện tại để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng mạnh mẽ, chúng tôi đang...

    Tiếp tục đọc
    bởi Minh Vượng

    Tham gia thảo luận

    Call Now Button